Özet: Somut uyuşmazlıkta davalı işveren davacı işyeri hekiminin işyeri hekimi olarak görev yapamayacağına, kısaca bu yönde niteliklere sahip olmadığını ortaya koyamamıştır. Bu nedenle fesih geçerli nedene dayanmamaktadır. Davanın kabulü yerine yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
- 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu madde 6: İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 19 Sözleşmenin feshinde usul
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
- Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirilmesi
T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 02.04.2015 tarih, 2015/3000 Esas 2014/12939 Karar