Avukat Adil Yaman

Etiket: ibraname

  • İşçilik alacaklarında temyiz aşamasında ibraname sunulursa bu husus incelenmelidir.

    Özet: Davalı, temyiz aşamasında dava konusu borcu söndüren nitelikte bir belge vermişse, bu belge üzerinde gerekli inceleme yapılmak sure-tiyle bir karar verilmesi gerekir. Diğer bir anlatımla yargılama aşamasında borcu itfa eden belge değerlendirilmeye alınmalıdır. Gerçekten de, yargılamada davayı inkar eden davalının savunması borcunu bulunmadığı savunması da kapsar. O nedenle, davalının borcun ne sebeple bulunmadığını açıklama ve iddianın aksine, delillerini ika-me etme hakkının ortadan kalktığından söz edilemez. Belirtilen nedenlerle, temyiz aşamasında sunulan ve borcu söndüren bir belgenin varlığı karşısında savunmanın genişletilmesi yasağın-dan söz edilmeyeceğinin kabulü zorunludur.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 :kıdem tazminatı
    • İbranamenin Temyiz Aşamasında sunulması
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 132 : İbra
    • Borcu Sonlandıran Belge ibraname

    T.C Yargıtay Hukuk Genel Kurulu  27.02.2013 Tarih, 2012/9-842 Esas 2013/291 Karar (daha&helliip;)

  • İbranamenin İşçinin alacaklı olduğu durumlara için işçi yararına kısıtlamalar getirmiş olduğu

    Özet: İş ilişkisinde borcun ibra yoluyla sona ermesi ise 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420 inci maddesinde öngörülmüştür. Sözü edilen hükme göre, işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür. Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması gerekir Sözü edilen yasal düzenleme, sadece işçinin alacaklı olduğu durumlar için işçi yararına kısıtlamalar öngörmektedir. İşverenin cezai şart ve eğitim gideri talep ettiği yine işçinin vermiş olduğu zararın tazminine dair uygulamalarda ve hatta sebepsiz zenginleşme hükümleri çerçevesinde işçinin işverene borçlu olduğu durumlarda, taraflar, herhangi bir sınırlamaya tabi olmaksızın işçinin borçlarını ibra yoluyla sona erdirebilirler.

    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 420:   ibranamenin geçersizliği

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 02.06.2014 2012/14734 Esas  2014/17815  Karar

    (daha&helliip;)