Özet: Dosya içeriği, tanık beyanları ve özellikle feshe konu olan olay ile ilgili tutulan tutanak birlikte değerlendirildiğinde; davacı işçinin davalı işverenin bir başka işçisine sataşma mahiyetinde darp, cebir, tehdit, hakaret vs. şeklinde feshi gerektirir ağırlıkta bir eyleminin olmadığı anlaşılmaktadır.
Tutanak içeriği ve tanık beyanları, davacının davalı işverenin diğer işçisi ile yüksek sesli tartıştığı, tartışma sırasında hakaret içermeyen kelimeler kullandığı doğrultusundadır. Her ne kadar işveren hakaret içeren kelimeler kullanıldığını savunmuş ve tutanakta da bu şekilde yazılmış ise de; hakaret içeren kelimelerin neler olduğu incelemeye yeterli nitelikte deliller ile ortaya konulmamıştır.
Hal böyle olunca Mahkemece; davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar vermek gerekirken yazılı gerekçe ile talebin reddine karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 25 İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
- 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
- İşçinin başka bir işçiyle tartışmasının sataşma boyutunda olmaması
T.C Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi Esas 10.03.2014 Tarih, 2013/22471 Esas 2014/5561Karar (daha&helliip;)