Avukat Adil Yaman

Etiket: haklı fesih

  • İşçi haklı nedenlerle de iş akdini feshederse ihbar tazminatı alamaz

    Özet: İş akdini emeklilik sebebiyle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Haklı sebep de olsa; iş akdini evlilik, askerlik ve emeklilik gibi sebeplerle fesheden işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.

    TC. Yargıtay  (Kapatılan ) 7. Hukuk Dairesi 16.06.2014 Tarih, 2014/7368 Esas  2014/13547 Karar (daha&helliip;)

  • İşçinin çalıştığı birimde daralma meydana gelmesi

    Özeti: Binbeşyüzden fazla işçinin işten çıkarıldığı işyerinin, insan kaynakları biriminde daralma meydana gelmesi kaçınılmazdır. İşyerinde fazla çalışma yapılmakta ise de, insan kaynakları biriminde fazla çalışma yapıldığı ispatlanamamıştır. Bu birime yeni işçi alımı da yapılmamıştır. İşletmesel kararın yazılı olarak yapılma zorunluluğunun olmadığı da dikkate alındığında, geçerli sebeple fesih şartlarının oluştuğu gözetilmeden davanın reddi yerine hatalı yorum ile kabulüne karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18- 21 İşe iade davası geçersiz fesih
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  19 Sözleşmenin feshinde usul
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

    T.C Yargıtay (Kapatılan)  22. Hukuk Dairesi 09.03.2014 Tarih, 2014/6702 Esas 2014/7420 Karar

    (daha&helliip;)