Özet: Davacının eylemi sonucunda işyerinde işin akışının ne şekilde bozulduğu davalı tarafça makul gerekçelerle ortaya konulmuş değildir. Davacının belirtilen eylemi karşısında davalı tarafça işle ilgili uyarı veya ihtar şeklinde bir cezalandırma yoluna gidilebileceği halde iş sözleşmesinin feshi yoluna gidilmesi, davacının eylemine göre orantısız olmuştur. Davacı tarafından iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli sebeple feshine sebep olacak bir davranışta bulunulmadığına göre; davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
- İşçinin feshe konu eylemi nedeniyle iş akışının bozmaması
- İşe iade davası
- Feshin ölçülülük ilkesine aykırılığı
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 :Feshin geçerli sebebe dayandırılması
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 :Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları