Avukat Adil Yaman

Etiket: feshin ölçülülük ilkesine aykırılığı

  • Feshin somut olayın özelliklerine göre ağır yaptırım işçinin alalı sayım yapması

    Özet: Tüm dosya kapsamından davacının feshe dayanak kılınan olayda kusurunun bulunduğu, kusurun davacının da kabulünde olduğu, davacının hatalı ürün sayımı ile ilgili olarak kastının bulunmadığı gözetildiğinde iş akdinin feshinin somut olayın özelliğine göre ağır bir yaptırım olduğu, feshin ölçülülük ilkesine aykırı düştüğü, bu hali ile geçerli fesih için neden oluşturabilir ise de haklı nedenle fesih için bir gerekçe olamayacağı gözetilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalıdır.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması

    T.C Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 10.03.2014 Tarih 2012/3400  Esas  2014/7616 Karar

    (daha&helliip;)

  • İşçinin feshe konu eylemi nedeniyle iş akışının bozulduğunun kanıtlanmamıştır

    Özet: Davacının eylemi sonucunda işyerinde işin akışının ne şekilde bozulduğu davalı tarafça makul gerekçelerle ortaya konulmuş değildir. Davacının belirtilen eylemi karşısında davalı tarafça işle ilgili uyarı veya ihtar şeklinde bir cezalandırma yoluna gidilebileceği halde iş sözleşmesinin feshi yoluna gidilmesi, davacının eylemine göre orantısız olmuştur. Davacı tarafından iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli sebeple feshine sebep olacak bir davranışta bulunulmadığına göre; davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • İşçinin feshe konu eylemi nedeniyle iş akışının bozmaması
    • İşe iade davası
    • Feshin ölçülülük ilkesine aykırılığı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 :Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 :Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

    (daha&helliip;)