Özet: Dosya içeriğinden ve emsal dosyaların incelenmesinden, işyeri uygulaması haline gelen ikramiye (prim) uygulamasının işveren tarafından kaldırıldığı, ancak işçinin 4857 sayılı Kanun’un 22. madde uyarınca muvafakatinin alınmadığı anlaşılmaktadır. Bu durumda, aleyhe olan bu değişiklik işçiyi bağlamayacağından, davacının ikramiye alacağının kabulü yerine, reddine karar verilmesi de isabetsizdir.
İlave tediye alacağı
- Çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik
- İlave tediye alacağı
- ikramiye (prim) alacağına hak kazanıp kazanmadığı
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 32 Ücret ve ücretin ödenmesi
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 22
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 25/03/2013 tarih 2013/11534 Esas , 2014/12608 Karar