Avukat Adil Yaman

Etiket: brüt ücretin net ücret çevrilmesi

  • Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin en son brüt ücretidir.

    Özet: Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihte önelin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt ücretidir. O halde, kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak hesaplanır.

    • 1475 Sayılı Bireysel İş Kanunu Madde 14 Kıdem tazminatı
    • 4757 Sayılı İş Kanunu Madde 32 Ücret
    • Kıdem tazminatı hesabı
    • Brüt Ücret Net Ücret

    (daha&helliip;)

  • Yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretinin brütten nete çevrilmesi usulü

    Özet: Brüt ücretler esas alınarak hesaplanan; izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarından, SGK primleri de düşülerek net alacak miktarları belirlenmelidir.

    Davacının işyerine ait yiyecek maddelerini gazeteye sararak, çuval içine koyarak iş çıkışı izinsiz alıp götürdüğü şahit beyanları ve dosya kapsamı ile sabittir. Doğruluk ve dürüstlük kuralı ile bağdaşmayan davacının feshe konu davranışı 4857 Sayılı Kanun’u 25/II. maddesi kapsamında haklı fesih sebebidir. Davalı tarafından yapılan fesih haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminatının reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 4857 sayılı iş kanunu madde 25 işverenin derhal fesih hakkı
    • kıdem tazminatı hesabı
    • İşçilik alacaklarının  brütten nete çevrilmesi usulü

    Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ,25.09.2014 tarih,2014/21267 Esas 2014/25579 Karar

    (daha&helliip;)