Avukat Adil Yaman

Etiket: Yıllık 270 saat fazla çalışma

  • Fazla çalışma ücretinin aylık ücretin içinde olduğunun kararlaştırılması halinde yılda 270 saatin üzerindeki çalışmalar için fazla çalışmaya hükmedileceği

    Özeti : Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin 6.maddesi ve İş Kanununun 41.maddesindeki düzenleme birlikte değerlendirildiğinde, yıllık 270 saatlik fazla çalışma ücrete dahildir. Bu yön gözetilmeksizin günlük 5 saat, haftalık 30 saatin üzerindeki fazla çalışmanın karşılığı olarak hesaplanan fazla çalışma ücretine hükmedilmesi doğru değildir. Şu durumda mahkemece yıllık 270 saatlik sınırın davacının çalıştığı süreye oranlanarak bulunacak süredeki fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu kabul edilip, onun üzerindeki çalışmanın karşılığı olarak fazla çalışma ücreti hesaplattırılmalı ve hüküm altına alınmalıdır. Anılan husus dikkate alınmadan verilen karar usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 9 Türü ve çalışma biçimlerini belirleme serbestisi
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • Radyoloji teknsiyenin fazla çalışma ücreti hesabı

    T.C. Yargıtay (Kapatılan)  7. Hukuk Dairesi 03.04.2014 Tarih,  2013/15880 Esas  2014/7395 Karar

    (daha&helliip;)

  • İmzalı ücret bordrolarında gösterilen fazla çalışmaların bağlayıcı olduğu aksinin yazılı delille kanıtlanmalıdır 

    Özeti: Somut olayda dosya içeriği ve tanık beyanlarına göre davacının Tübitak’a ait gözlemevinde 5 gün çalışıp, 5 gün çalışmadığı, bu çalışmanın 5 gününde işyerinden hiç ayrılamadığı anlaşılmaktadır. Davacı emsali çalışan Radyolink İstasyonundaki işçiler için Hukuk Genel Kurulu çalışmanın günlük 14 saat olacağını kabul etmiştir. Bu nedenle davacının çalışma süresi haftalık olarak hesaplanmalı, hangi hafta çalışması var ise o haftalık çalışmasında işyerinde bulunduğu günler için çalışma süresi günlük 14 saat üzerinden hesaplanmalıdır. Bu ilkelere göre davacının fazla çalışma alacağı hesaplanıp hüküm altına alınması gerekirken, aylık çalışma üzerinden hesaplama yapan bilirkişi raporuna göre fazla çalışma alacağı talebinin reddedilmesi hatalı olmuştur.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 :Fazla çalışma ücreti
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 32 : Ücret

    (daha&helliip;)