Özet: İşyeri devrinin temel ölçütü, ekonomik birliğin kimliğinin korunmasıdır. Avrupa Adalet Divanı kararlarına göre, maddî ve maddî olmayan unsurların devredilip devredilmediği ve devir anındaki değeri, işgücünün devri, müşteri çevresinin devri, işyerinde devirden önce ve sonra yürütülen faaliyetlerin benzerlik derecesi, işyerinde faaliyete ara verilmişse bunun süresi, işyeri devrinin kriterleri arasında kabul edilmektedir.
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 6 İşyerinin veya bir bölümünün devri
- 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
T.C. Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 11.03.2014 Tarih, 2013/23898 Esas 2014/5725 Karar