Avukat Adil Yaman

Etiket: İşyeri devri

  • İşyerinin devir sonrası devir eden ve devir alan işverenlerin sorumlulukları

    Özet: İşyeri devrinin temel ölçütü, ekonomik birliğin kimliğinin korunmasıdır. Avrupa Adalet Divanı kararlarına göre, maddî ve maddî olmayan unsurların devredilip devredilmediği ve devir anındaki değeri, işgücünün devri, müşteri çevresinin devri, işyerinde devirden önce ve sonra yürütülen faaliyetlerin benzerlik derecesi, işyerinde faaliyete ara verilmişse bunun süresi, işyeri devrinin kriterleri arasında kabul edilmektedir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 6 İşyerinin veya bir bölümünün devri
    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı

    T.C. Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi  11.03.2014 Tarih,  2013/23898  Esas  2014/5725 Karar

    (daha&helliip;)

  • Alt işverenlerin değişmesine karşın işçinin çalışmayı sürdürmesinin işyeri devri hükümlerine göre çözümlenmelidir

    Özeti: Somut olayda, tanıklar ihaleyi yeni alan şirkette çalışmaya devam ettiklerini belirtmişlerdir. Bu durum SGK ve asıl işveren nezninde yapılacak araştırma ile saptanıp yeni ihaleyi alan nezninde çalışmanın devam edip etmediği belirlenerek davacının ihaleyi yeni alan şirkette ara vermeden çalışmasına devam ettiğinin saptanması halinde kıdem tazminatının reddi gerekirken eksik inceleme ile davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2 Asıl işveren alt işveren
    • Alt işverenlerin değişmesine karşın işçinin çalışmayı sürdürmesi

    (daha&helliip;)

  • İşyeri devri önceki işverenin sorumluluğu : devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmelidir

    Özeti: İş hukukunda işyeri devrinin işçilik alacaklarına etkileri üzerinde ayrıca durulmalıdır. İşyeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olmak üzere sorumludur. 1475 sayılı Yasanın 14. maddesinin ikinci fıkrasında, devreden işverenin sorumluluğu bakımından bir süre öngörülmediğinden, 4857 sayılı Yasanın 6. maddesinde sözü edilen devreden işveren için öngörülen iki yıllık süre sınırlaması, kıdem tazminatı bakımından sözkonusu olmaz. O halde kıdem tazminatı işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanmalı, ancak devreden işveren veya işverenler bakımından kendi dönemleri ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmelidir.Feshe bağlı diğer haklar olan ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden son işveren sorumlu olup devreden işverenin bu işçilik alacaklarından herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır..

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 6 İşyerinin veya bir bölümünün devri
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2 Asıl işveren alt işveren
    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı

    Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 11.06.2014  Tarih,  2013/14108 Esas 2014/16814  Karar (daha&helliip;)