Avukat Adil Yaman

Etiket: iş kazası manevi tazminat

  • İş kazası nedeniyle manevi tazminat takdiri -manevi tazminatın yetersizliği

    Özet: Manevi tazminatın tutarını belirleme görevi hakimin takdirine bırakılmış ise de hakimin bu takdir hakkını kullanırken, ülkenin ekonomik koşulları tarafların sosyal ve ekonomik durumları paranın satın alma gücü, tarafların kusur durumu olayın ağırlığı davacının sürekli iş göremezlik oranı, işçinin yaşı, olay tarihi gibi özellikleri göz önünde tutması, bunun yanında olayın işverenin sağlığı ve güvenliği önlemlerini yeterince alınmamasından kaynaklandığı da gözetilerek gelişen hukuktaki yaklaşıma da uygun olarak tatmin duygusu yanında caydırıcılık uyandıran oranda manevi tazminat takdir edilmesi gerektiği açıkça ortadadır. ( HGK 23.6.2004, 13/291-370) Bu ilkeler gözetildiğinde davacı eş yararına hükmedilen 30.000.00-TL manevi tazminat ile çocuk yönünden hükmedilen 20.000.00-TL manevi tazminat ile anne-baba yönünden hükmedilen 10.000.00’ar-TL manevi tazminatların az takdir edildiği ortadadır.

    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 52 ölüm
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 52 destekten yoksun kalma tazminatı
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 55 Tazminatın belirlenmesi

    T.C.  Yargıtay (Kapatılan)21. Hukuk Dairesi  06.11.2012   Tarih,  2011/12275 Esas, 2012/18780 Karar.
    (daha&helliip;)

  • Manevi tazminat bölünemez

    Özet: Hukuka aykırı bir eylem yüzünden çekilen elem ve üzüntüler, o tarihte duyulan ve duyulması gereken bir haldir. Başka bir anlatımla üzüntü ve acıyı zamana yaymak suretiyle, manevi tazminatın bölünmesi, bir kısmının dava konusu yapılması kalanın saklı tutulması olanağı yoktur. Niteliği itibariyle manevi tazminat bölünemez. Bir defada istenilmesi gerekir. Yargıtay H.G.K’nın 25.9.1996 gün ve 1996/21-397-637 Karar’ı ile 13.10.1999 gün ve 1999/21-684-818 sayılı Karanda bu doğrultudadır.
    Hal böyle olunca davacı sigortalının manevi zararlarına karşılık olarak 2.000,00 TL aldığının davaya konu ibranameden ve taraf beyanlarından anlaşılması karşısında manevi tazminatın bölünmezliği ilkesi göz ardı edilerek davacı sigortalı için manevi tazminat isteminin reddi yerine kısmen de olsa kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır.

    • 5510  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu madde 12: İşveren, işveren vekili, geçici iş ilişkisi kurulan işveren ve alt işveren
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 56 manevi tazminat

    T.C. Yargıtay (Kapatılan)  21. Hukuk Dairesi  01.06.2015 Tarih,  2015/6169 Esas  2015/12432 Karar (daha&helliip;)

  • İş kazası sonucu, zarara uğrayan işçi veya hak sahiplerinin maddi veya manevi tazminat talepleri, ancak işveren veya kusurlu üçüncü kişilere karşı yöneltilebilir.

    Özet : Gerçekten, bir iş kazası sonucu, zarara uğrayan işçi veya hak sahiplerinin maddi veya manevi tazminat talepleri, ancak işveren veya kusurlu üçüncü kişilere karşı yöneltilebilir. Bunun dışında, alt işveren olarak tabir edilen kişiler aracılığı ile işe alınan işçilerin uğrayacakları zararlardan dolayı, asıl işveren alt işverenle birlikte olay tarihinde yürürlükte bulunan 4857 Sayılı Yasa’nın 2/6 maddesi uyarınca sorumlu olur.

    • 4857 Sayılı İş Yasası 2/6 Asıl işveren Alt işveren
    • 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde  12 Asıl işveren lş işveren
    • 6098 sayılı Borçlar Kanunu Madde 51 maddi tazminat
    • 6098 sayılı Borçlar Kanunu Madde 56 manevi tazminat
    • 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde  12 Asıl işveren Alt işveren

    (daha&helliip;)

  • Manevi tazminatın düşük belirlenmesi

    Özet: Hakimin manevi zarar adı ile ölenin yakınlarına verilmesine karar vereceği para tutarı adalete uygun olmalıdır. Hükmedilecek bu para, zarara uğrayanda manevi huzuru doğurmayı gerçekleştirecek tazminata benzer bir fonksiyonu olan özgün bir nitelik taşır. Bir ceza olmadığı gibi, mamelek hukukuna ilişkin zararın karşılanmasını da amaç edinmemiştir.

    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 56 manevi tazminat
    • Manevi tazminatta zenginleşme yasağı (daha&helliip;)