Özet: Fazla çalışma ücretinin son ücrete göre hesaplanması doğru olmayıp, ait olduğu dönem ücretiyle hesaplanması gerekir. Yargıtay kararları da bu yöndedir (Yargıtay 9.HD. 16.2.2006 gün 2006/20318 E, 2006/3820 K.). Bu durumda fazla çalışma ücretlerinin hesabı için işçinin son ücretinin bilinmesi yeterli olmaz. İstek konusu dönemler açısından da ücret miktarlarının tespit edilmesi gerekir. İşçinin geçmiş dönemlere ait ücretinin belirlenememesi halinde, bilinen ücretin asgari ücrete oranı yapılarak buna göre tespiti gerekir. Ancak işçinin işyerinde çalıştığı süre içinde terfi ederek çeşitli unvanlar alması veya son dönemlerde toplu iş sözleşmesinden yararlanılması gibi durumlarda, meslek kuruluşundan bilinmeyen dönemler için ücret araştırması yapılmalı ve dosyadaki diğer delillerle birlikte değerlendirmeye tabi tutularak bir karar verilmelidir.
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
- Hafta tatili ve Fazla çalışma ücreti alacağı geçmiş dönemlere aitse geçmiş dönem ücreti ile hesaplanır
- Hafta tatili ve Fazla çalışma ücreti alacağı bilinmiyorsa asgari ücrete oranlama yapılarak hesaplanır
T.C Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 10.03.2014 Tarih, 2012/3467 Esas 2014/7609 Karar (daha&helliip;)